Всё, что нужно знать о новых законах:
Всё, что нужно знать о новых законах: Законы, вступающие в силу в сентябре 2026 года С 1 сентября 2026 года в России вступил в силу масштабный пакет изменений в законодательстве. Поправки затронули Трудовой кодекс, а также сферы искусственного интеллекта, гостиничного бизнеса, электронных перевозочных документов, розничной торговли, образования, ЖКХ и налогов. Отмена испытательного срока и новое основание для неоплачиваемого отпуска: поправки в ТК РФ 1. С осени гражданам, условия жизни которых нарушены из-за чрезвычайной ситуации, положен один дополнительный выходной с сохранением зарплаты и неоплачиваемый отпуск до 5 дней по письменному заявлению работника. В течение 10 дней сотруднику должны предоставить отгул, в течение 20 дней — неоплачиваемый отпуск. 2. Запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми младше 3 лет. Сейчас испытательного срока при приёме на работу нет для женщин с детьми до 1,5 лет. 3. Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней ввести неполное рабочее время сотруднику, который вправе требовать такой режим труда и отдыха. 4. Работников, занятых на опасных или вредных производствах, разрешат отзывать из отпусков, если они нужны для устранения последствий аварий на предприятии. 5. Компания сможет уволить подчинённого за грубое нарушение (хищение, растрату, повреждение имущества), даже если уголовное дело закрыли, назначив наказание в виде штрафа. Но если суд придёт к выводу, что работник не виновен, его придётся восстановить в должности. 6. Продолжительность сверхурочной работы увеличивают в два раза — до 240 часов в год. От некоторых категорий граждан (например, пенсионеров и предпенсионеров) придётся получать письменные согласия на привлечение к труду сверх нормы.