Взыскание — за ненадлежащее исполнение обязанностей
Взыскание — за ненадлежащее исполнение обязанностей Если нормы корректного взаимодействия с коллегами зафиксированы документально, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Однако наказывать следует не за грубость, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Машаров назвал такой подход правовым способом реагировать на сотрудника, который провоцирует конфликты и игнорирует коллег, не совершая противоправных действий. Прислать новость Подписаться на нас
147 просмотров