Памятка о рисках работника при неформальной занятости — 29 июня 2026 г. в 03:22:47.947
Памятка о рисках работника при неформальной занятости Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей. Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии. Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты). Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски: • гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем; • не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные, • не оплачивается листок нетрудоспособности; • не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена); В случае, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены или ему необходимо получить консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав он может обратиться: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе по телефону "горячей линии" - 8 (3842) 77-33-84 Режим работы: пн. 10:00 - 17:00, ср. 9:00 - 17:00, пт 9:00 - 12:00, сб. 10:00 - 16:00; обед 12:30 - 13:30. В министерство труда и занятости населения Кузбасса по телефону "горячей линии" - 8(3842)58-72-24 Режим работы: пн. - пт. 8:30 - 17:30; обед 12:00 - 13:00 Также вы можете позвонить по телефону: 8(38449)28-9-52 в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Тяжинского муниципального округа.