📖 Федеральным законом закреплено понятие «стажировка в сфере труда» — 10 августа 2026 г. в 11:21:14.583
📖 Федеральным законом закреплено понятие «стажировка в сфере труда» 🔹 Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ, в том числе включена новая статья 351.9 в которой закреплено понятие «стажировка в сфере труда». Ранее официального статуса «стажер» в законе не было. 🔹 Суть изменений состоит в том, что теперь работодатель (например, администрация школы искусств) по взаимному соглашению с учебным заведением (колледжем или вузом) имеет право официально принять на работу студента на небольшой период времени (до 6 месяцев). При этом в трудовом договоре указывается должность «стажер». 🔹 Стажерами смогут стать и выпускники ссузов или вузов – в течение года после окончания обучения. 🔹 На весь период стажировки молодому сотруднику назначается наставник. Администрация школы также составляет локальный акт, в котором указывает обязанности стажера, особенности его практического обучения, а также результаты, которые показал работник. 🔹 Юридический смысл принятых изменений состоит в том, что теперь молодые специалисты смогут получать первый профессиональный опыт официально, даже работая во время учебы. 🔹 По договору для стажирующихся предусмотрены зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемые больничные, пенсионный стаж и другие трудовые гарантии. 🔹 Если по окончании срочного договора администрация приглашает молодого специалиста остаться работать в школе, по закону о стажировке его освобождают от испытательного срока. 🔹 Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года. 📎 С полным текстом закона можно ознакомиться по этой ссылке РГБУ УМЦ