📚 Период обязательного обучения по ОТ можно включать в рабочее время — 20 июля 2026 г. в 07:15:01.072
📚 Период обязательного обучения по ОТ можно включать в рабочее время Минтруд разъяснил (письмо от 06.05.2026 №14‑6/В‑537): время, которое работник тратит на обязательное обучение и проверку знаний по охране труда в специализированном учебном центре, может и должно учитываться как рабочее время. 🕐 Это значит, что за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок на период обучения 👷♀️👷♂️ Ключевые моменты: ▫️обучение и проверка знаний — обязанность работодателя и работника; ▫️такое обучение проводится с отрывом от работы, но входит в рабочее время; ▫️при учёте времени в табеле: внебюджетные работодатели могут использовать формы Т‑12 или Т‑13 или свои утверждённые формы; бюджетные учреждения — по формам и методическим указаниям Минфина 🧾 ✅ письмо — разъяснение, не НПА, но полезно закрепить порядок отражения в локальных документах (правила учёта в табеле). 💡Совет: добавьте в локальные нормативы запись о порядке учёта и оплате времени на обучение, чтобы избежать вопросов при проверках.