ТНС-индекса (п. 4.1 МР 2.2.8.0017-10). — 18 июня 2026 г. в 05:13:48.668
ТНС-индекса (п. 4.1 МР 2.2.8.0017-10). При работе на открытом воздухе и температуре воздуха 32,5 °C и выше установите перерывы каждые 15–20 минут. Перерыв должен быть не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях. Для работников, которые носят спецодежду для защиты от теплового излучения, установите суммарную продолжительность работы в жару за рабочую смену до 4–5 часов. Если спецодежда – без защиты от теплого излучения: до 1,5–2 часов (п. 2 Рекомендаций). Внимание Роспотребнадзор предупреждает, что работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C относятся к экстремальным По возможности измените порядок рабочего дня и перенесите работы в жару на утреннее или вечернее время. График. Перерывы при работе на открытом воздухе в жаркий период года Организуйте помещение для охлаждения. Сотрудников, которые работали на открытом воздухе в жару, в перерывы отправляйте в спецпомещения. Температура таких помещений должна быть 24–25 °C, чтобы избежать резкого охлаждения организма из-за перепада температур и усиленной теплоотдачи испарением пота (п. 3 Рекомендаций, п. 3.6 МР 2.2.8.0017-10). Разместите плакаты безопасности. Используйте наглядные пособия, из которых работники могут узнать признаки теплового и солнечного удара, а также меры безопасности. Мероприятия, которые подходят вам, пропишите в приказе. Назначьте ответственных за их выполнение и сроки. Используйте чек-лист, чтобы проверить, готовы ли рабочие площадки перед работой на открытом воздухе в жару. Чек-лист. Что проверить перед работой на открытом воздухе в жару Какой инструктаж провести У работодателя нет обязанности проводить инструктаж в связи с изменением погоды, в том числе когда на улице становится жарко. При этом целесообразно провести внеплановый инструктаж на эту тему, чтобы снизить риск травм работников и ознакомить их с дополнительными требованиями безопасности в жару (ст. 8 ТК, п. 16 Порядка обучения № 2464). Ответственным за инструктаж назначьте непосредственного руководителя работников. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят в объеме мероприятий и требований охраны труда, которые определил работодатель (п. 17 Порядка обучения № 2464). Программу проведения инструктажа составлять необязательно. Но с ней руководителю будет проще определить объем обучения и не упустить важных моментов. По окончании внепланового инструктажа в журнале делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 86 Порядка обучения № 2464). Ситуация Можно ли изменить график работы сотрудников, чтобы избежать работы в жару Да, можно. В период жары работодатель может изменить график работы сотрудников с их согласия (ст. 72 ТК). Например, если работы проводят с 09:00 до 17:30 с получасовым перерывом на обед, можно увеличить время перерыва до 2 часов, чтобы избежать жары. Тогда время работы будет с 8 до 18 часов. Также менять график работы советует Роспотребнадзор: переносить работы на утреннее или вечернее время (п. 4 Рекомендаций). Ситуация Можно ли установить специальные перерывы, чтобы избежать работы сотрудников в жару Да, можно. Работодатель может установить специальные перерывы на время жары с согласия работников (ст. 72, 109 ТК). При этом перерывы включите в рабочее время и пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка. Сложно определить, на какой период времени установить спецперерывы. Нельзя на постоянной основе прописать: «Установить специальные перерывы в связи с жарой с 1 июня по 15 июня ежегодно с 12:00 по 15:00», так как жара – это временное и постоянно меняющееся явление. Также установить спецперерывы при работе в жару на открытом воздухе советует Роспотребнадзор (п. 2 Рекомендаций). В помещениях безопаснее наладить микроклимат с помощью кондиционеров и увлажнителей воздуха, так как на перерыве работники не смогут уйти в более прохладное помещение. Ситуация Что делать, если работники отказываются носить СИЗ в жару Если сотрудник отказывается носить СИЗ в жару, разъясните, что СИЗ защищают его от опасных факторов на рабочем