❗️❗️❗️ВНИМАНИЕ ❗️❗️❗️
❗️❗️❗️ВНИМАНИЕ ❗️❗️❗️ Срок действия Порядка обучения № 2464 продлен на пять лет – до 1 сентября 2032 года Рассмотрим 34 поправки, которые внесли в Порядок обучения № 2464. Уточнили, когда можно не проводить повторное обучение при переводе Сейчас при переводе на другую должность повторное обучение и проверка знаний не нужны, если сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464). Это правило уточнили и расширили (п.2 Постановления № 805): формулировку «должность» заменили на «работу (должность)»; теперь можно не обучать повторно работника, который оформляет договор на внутреннее совместительство. С 31 августа освободить работника от обучения можно, если сохраняются: 1️⃣условия труда; 2️⃣источники опасности; 3️⃣уровни профессиональных рисков; 4️⃣характер выполняемой работы. Ранее требовались только первые два условия. Закрепили, кто проводит инструктажи для работников частных агентств занятости Если частное агентство занятости направляет работника к другому работодателю (физическому или юридическому лицу), то все виды инструктажей по охране труда проводит принимающая сторона (п. 3 Постановления № 805). Ужесточили условия для освобождения от первичного инструктажа Сейчас можно освободить от первичного инструктажа тех, чья трудовая деятельность связана с опасностью от ПК и офисной техники и если «другие источники опасности отсутствуют» (п. 13 Порядка обучения № 2464). Теперь это условие ужесточили (п. 4 Постановления № 805): освободить можно только тех, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники. Фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют» при этом исключили. Для новичков на работах повышенной опасности повторный инструктаж будут проводить чаще Сейчас повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев (п. 14 Порядка обучения № 2464). Для впервые принятых и допущенных к работам повышенной опасности повторный инструктаж будут проводить не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы (п. 5 Постановления № 805). Специалист по охране труда может проводить инструктаж руководителю организации Инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может провести специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого приказом возложены такие обязанности (п. 8 Постановления № 805). Разрешили привлекать инструкторов для обучения первой помощи Обучение по оказанию первой помощи могут проводить не только преподаватели, прошедшие программу ДПО, но и инструкторы, которые прошли соответствующую подготовку (п. 9 Постановления № 805). Добавили новое основание для актуализации программы первой помощи Теперь программу обучения по оказанию первой помощи придется актуализировать каждый раз, когда вступают в силу новые или изменяются действующие НПА в сфере здравоохранения, регулирующие порядок оказания первой помощи. (п. 10 Постановления № 805). Информировать работников об изменениях можно в рамках внепланового инструктажа по охране труда. Также уточнили, что практические занятия проводят с применением тренажеров и медицинских изделий. Проверяют не только знания, но и умения и навыки Слова «проверка знания требований охраны труда» заменили на «проверка знаний, умений и навыков» (п. 11 Постановления № 805). Так акцент сместили на практические компетенции в оказании первой помощи. Акцент в обучении по СИЗ сделали на эксплуатацию и тренировки Пункт 39 Порядка обучения № 2464 изложили в новой редакции. Уточнили еще раз, что ответственное лицо должно демонстрировать умения правильно эксплуатировать СИЗ и проводить тренировки работников (п. 12 Постановления № 805). Внеплановое обучение по СИЗ Если работодатель обновил программу обучения по использованию (применению) СИЗ, то нужно организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Допустили доводить информацию до работников в рамках внепланового инструктажа (п. 13 Постановления № 805).