Можно ли совместить обязательную стажировку по охране труда (по Постановлению № 2464) с...
Можно ли совместить обязательную стажировку по охране труда (по Постановлению № 2464) с наставничеством, которое теперь законодательно закреплено в ТК РФ? Не противоречит ли это нормам? 🧑🎓Мы изучили разъяснения и спешим поделиться ответом. Стажировка (п. 25 Правил № 2464) — это обязательный этап для приобретения работником практических навыков безопасных методов и приемов работы. Она проводится только после успешного прохождения инструктажа и обучения по охране труда. Её цель — чисто прикладная: научить человека безопасно работать на конкретном оборудовании или участке. Наставничество — это более широкое понятие. С 1 марта 2025 года оно официально закреплено в статье 351.8 ТК РФ. Это помощь в овладении навыками работы в профессии в целом, адаптация на рабочем месте, передача опыта. Наставничество осуществляется только на добровольной основе (письменное согласие наставника) и оформляется либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении с указанием сроков, содержания и формы работы. ❗️В Правилах № 2464 нет запрета на включение стажировки в программу наставничества. Более того, это логично и эффективно. Стажировка — это часть процесса обучения безопасным приёмам, а наставник может быть тем самым человеком, который этот процесс ведёт. ✅ Совмещать можно и нужно. Вы вправе разработать программу наставничества, которая включает в себя все этапы стажировки по охране труда, и поручить её проведение наставнику. ✅ Важно правильно оформить. Если вы поручаете наставнику проводить стажировку, пропишите это в его трудовом договоре или допсоглашении: сроки стажировки (они же сроки наставничества в этой части); содержание (конкретные навыки, которые должен освоить стажёр); форму контроля (например, сдача зачёта или экзамена). ✅ Не забывайте про требования № 2464. Даже внутри наставничества стажировка должна отвечать требованиям: проводиться после инструктажа, фиксироваться в журнале регистрации стажировки, завершаться проверкой знаний и оформлением допуска к самостоятельной работе. Стажировка — это обязательный элемент обучения по охране труда. Наставничество — это гибкий инструмент кадровой работы. Объединять их законно, если вы закрепите порядок в локальных нормативных актах и документально оформите обязанности наставника. Так вы и требования закона выполните, и процесс адаптации новичков сделаете более осмысленным и человеческим.