История о том, как респиратор и отпуск стали лучшей инвестицией
История о том, как респиратор и отпуск стали лучшей инвестицией В механическом цехе одного машиностроительного завода работали два токаря. Оба были примерно одного возраста, оба получали одинаковый оклад. Но вот к концу года зарплата одного из них оказывалась заметно выше, а второй постоянно жаловался на безденежье. В чём был секрет? Первый работник был тем самым «занудой», над которым посмеивались в курилке. Перед каждой сменой он методично надевал все положенные средства защиты: респиратор, защитные очки, наушники, специальную обувь. Он строго выдерживал регламентированные перерывы — каждые два часа ровно на 15 минут выходил из цеха проветриться и сделать гимнастику для глаз. Он никогда не работал сверхурочно без разрешения и не соглашался на «авралы», если не были соблюдены условия по освещённости и вентиляции. А ещё он оформлял отпуск строго по графику — в летние месяцы, а не переносил на зиму, как многие. Второй работник считал все эти процедуры «бюрократической ерундой». Респиратор мешал дышать, наушники давили на уши, очки запотевали. Он снимал их при первой возможности. Перерывы он игнорировал — «работать надо, а не отдыхать». Вентиляцию включал только когда мастер смотрел, а так — «дует, простужусь». Отпуск он копил годами, всё обещая съездить «на юга», но всё время откладывал. И что же в итоге? Второй работник за год брал больничный четыре раза. Сначала — бронхит от постоянной работы в металлической пыли без респиратора. Потом — конъюнктивит от мелкой стружки, попавшей в глаз, потому что он не носил очки. Затем — обострение остеохондроза из-за того, что не соблюдал эргономику рабочего места. И наконец — нервный срыв от переработок и хронической усталости. Каждый больничный стоил ему потери 30–40% зарплаты за этот период, а ещё он лишался ежемесячной премии за отсутствие прогулов (а больничный в некоторых системах премирования считался как «отсутствие»). В общей сложности он потерял около трёх окладов за год. Кроме того, его штрафовали за нарушение требований охраны труда — инспекция зафиксировала, что он не пользуется СИЗ, и выписала предписание, за которое мастер оштрафовал нарушителя на 5000 рублей. Первый же работник, наоборот, ни разу не брал больничный. Его организм не перегружался, он не вдыхал вредную пыль, не напрягал зрение, регулярно проветривал лёгкие. Он был всегда бодр, сосредоточен и выполнял нормы даже чуть быстрее, потому что не отвлекался на кашель и зуд в глазах. Руководство обратило внимание на его дисциплину — ему дали наставничество, а потом и повышение разряда. А ещё дважды в год он получал премию «За отсутствие больничных листов» — по 15% от оклада. В конце года первый работник подсчитал свой доход. С учётом всех премий и экономии на больничных он заработал на 85 тысяч рублей больше, чем второй. И при этом он чувствовал себя прекрасно — бодрым, выспавшимся, без хронической усталости. А второй в декабре сидел и пересчитывал копейки, думая, как выплачивать кредит, взятый на ремонт, который откладывал из-за постоянных долгов. Первый работник в свой летний отпуск съездил на море, вернулся загорелым и отдохнувшим. Второй же в очередной раз «перенёс» отпуск, потому что «надо доделать заказ», а потом заболел и две недели отлёживался дома, смотря в потолок. Когда второй в очередной раз посетовал, что ему «не везёт», первый спокойно сказал: — Слушай, это не везение. Это экономика. Я считаю так: каждый час работы в непроветриваемом цехе и без респиратора снижает мой ресурс на 2%. Моё здоровье — это мой депозит. Если я не кладу на него взносы (перерывы, СИЗ, отпуск), то снимаю оттуда проценты (больничные, штрафы). Пока ты работал «на износ», я копил и здоровье, и деньги. Теперь посчитай, кто умнее? Второй задумался. А через месяц он впервые за долгое время нацепил респиратор и очки и не снимал их всю смену. И пошёл к врачу профилактически, а не когда уже «припекло».