Введение постоянной должности специалиста по охране труда из‑за сезонного расширения штата — 10 июля 2026 г. в 03:25:44.787
Введение постоянной должности специалиста по охране труда из‑за сезонного расширения штата Вводить постоянную должность специалиста по охране труда только из‑за сезонного расширения штата не обязательно. Но это не значит, что про безопасность можно забыть. 📊 Ключевой момент здесь: норма статьи 223 Трудового кодекса РФ. Она обязывает работодателя создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста, если численность работников превышает 50 человек и организация ведёт производственную деятельность. В вашей ситуации пик как раз достигает 70 человек, поэтому формально условие по численности выполняется. Однако есть важный нюанс: обязанность возникает, когда такая численность сохраняется на постоянной основе. Если рост штата носит временный характер (только на отопительный сезон), работодатель вправе не закреплять должность в штатном расписании навсегда. 💡 Как тогда организовать охрану труда? Вместо введения постоянной ставки есть несколько рабочих вариантов, которые позволят соблюсти закон и не раздувать штат: ⭐ Возложить функции на существующего сотрудника. Руководитель организации, главный инженер или другой компетентный работник может выполнять эти обязанности по совмещению. Главное, чтобы у человека была необходимая подготовка (например, он прошёл обучение по охране труда и соответствует профстандарту). ⭐ Привлечь внешнего специалиста по договору ГПХ. Можно заключить гражданско‑правовой договор с аккредитованной организацией или частным специалистом, который будет консультировать, проводить инструктажи, помогать с документами и контролем в период сезонного роста. ⭐ Сочетать подходы. Например, внутренний сотрудник координирует базовые вопросы, а эксперт по ГПХ подключается для сложных задач: оценки рисков при работе с конкретным оборудованием, расследования инцидентов или актуализации инструкций. 🔎 Что важно учесть на практике? Даже при отсутствии штатной должности работодатель не снимает с себя ответственность за безопасность. Нужно обеспечить: ✅ проведение всех необходимых инструктажей (вводного, первичного, повторных - для работ с повышенными требованиями, например, при работе с тепловым оборудованием, они могут требоваться чаще); ✅ обучение и проверку знаний требований охраны труда; ✅ контроль за использованием средств индивидуальной защиты; ✅ своевременное расследование любых инцидентов. ✍️ Поэтому перед сезонным наймом имеет смысл провести краткий аудит: какие риски есть при работе истопников и других новых сотрудников, какие инструкции нужно доработать, какие СИЗ потребуются. Это поможет выстроить систему даже при минимальном ресурсе. 🏹 В итоге решение зависит от ресурсов компании и специфики работ. Главное: не формальное наличие должности в штатном расписании на постоянной основе, а реальный контроль за соблюдением норм охраны труда в течение всего периода работы. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СезонныйПерсонал #ОтветственностьРаботодателя #АутсорсингОТ #СовмещениеДолжностей