🚑 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: 5 «вопросов на засыпку» с ответами 👇 — 15 июля 2026 г. в 02:16:22.305
🚑 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: 5 «вопросов на засыпку» с ответами 👇 ❓ Вопрос 1. Мы приняли на работу дипломированного преподавателя, обучающего приёмам оказания первой помощи. Должен ли он при приёме на работу пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим? ✅ Ответ: Должен. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 не предусматривает исключений для преподавателей. ❓ Вопрос 2. Мы приняли работника для работы по совместительству. По основному месту работы он уже прошёл обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и предоставил нам документы. Можно ли его не обучать дополнительно? ✅ Ответ: Нельзя, если в соответствии с п. 33 Постановления Правительства РФ № 2464 ему необходимо такое обучение. Работодатель обязан исполнять обязанности по организации и проведению обучения вновь принятых работников. ❓ Вопрос 3. У нас в штате есть медицинская сестра, она регулярно проходит повышение квалификации, имеет необходимые сертификаты. Нужно ли её обучать оказанию первой помощи пострадавшим? ✅ Ответ: Нужно, в соответствии с п. 33 Постановления Правительства РФ № 2464, т. к. в её обязанности входит оказание первой помощи пострадавшим. ❓ Вопрос 4. В организации нет работников, подлежащих обучению оказанию первой помощи. Для проведения вводного инструктажа, который содержит вопросы оказания первой помощи, нужно ли принимать в штат обученного инструктора? ✅ Ответ: Нет. Достаточно обучить в соответствии с пп. «е» п. 33 Постановления Правительства РФ № 2464 специалиста по ОТ или другого уполномоченного работника, на которого возложены обязанности по проведению вводного инструктажа. ❓ Вопрос 5. В соответствии со ст. 41 Федерального закона № 273‑ФЗ «Об образовании в РФ» навыкам оказания первой помощи необходимо обучать педагогических работников. Нужно ли обучать воспитателей? ✅ Ответ: Да, нужно. В соответствии со ст. 2, пп. 21, 273‑ФЗ педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.