HR закрыл вакансию. Что происходит дальше? 😱 — 29 июня 2026 г. в 15:06:53.702
HR закрыл вакансию. Что происходит дальше? 😱 Многие думают, что бухгалтерия просто получает паспорт сотрудника и оформляет документы. На самом деле все начинается гораздо раньше. Когда HR передает нам нового сотрудника, мы получаем не только документы, но и всю информацию о кандидате: ✅результаты собеседования; ✅договоренности по условиям работы; ✅согласованную систему мотивации; ✅особенности графика и обязанностей; ✅все нюансы, которые обсуждались с кандидатом. Только после этого мы начинаем оформление. Если бухгалтер получает лишь фамилию и номер телефона нового сотрудника, а все остальные договоренности остаются «в голове» у HR, начинаются проблемы. Кандидату приходится повторно отвечать на одни и те же вопросы, сроки оформления затягиваются, появляются расхождения в условиях работы. А ведь человек только пришел в компанию и уже испытывает стресс. Последнее, что ему нужно, это ощущение, что внутри компании никто между собой не взаимодействует. Мы давно убедились, что качественный найм заканчивается не подписанным оффером, а правильно организованной передачей сотрудника между HR и бухгалтерией. Кстати, если хотите разобраться, как выстроить процесс найма без потери кандидатов и ошибок на этапе передачи сотрудника, рекомендуем канал LabPro. Там коллеги делятся практикой подбора персонала, рассказывают о найме, адаптации сотрудников и о том, как сделать так, чтобы сильные кандидаты не уходили еще до первого рабочего дня. t.me/Labpro1