#судебная_практика Падение сотрудника с кресла придется расследовать
#судебная_практика Падение сотрудника с кресла придется расследовать Если сотрудник получил травму в офисе в рабочее время, работодатель должен расследовать происшествие. Одного решения руководства, что случай не связан с работой, недостаточно — такой вывод должна сделать комиссия. Сотрудник работал за компьютером в офисе. При повороте спинки кресла он упал, ударился затылком о шкаф и потерял сознание. Позднее врачи диагностировали травму головы и сотрясение. Сотрудник сообщил работодателю о происшествии служебными записками и попросил признать травму производственной. Но компания обращения проигнорировала: не создала комиссию и не начала расследование. Работник потребовал в суде признать такое бездействие незаконным. Первая инстанция ему отказала: медицинские документы оформили позже происшествия, поэтому суд не увидел достаточных доказательств травмы на работе. Апелляция и кассация решили иначе. Падение произошло в рабочее время в служебном помещении, а сотрудник сообщил о нем работодателю. Работник имеет право на безопасные условия труда, которые должен создать работодатель. Значит, компания была обязана провести расследование несчастного случая. Суд признал бездействие работодателя незаконным, обязал расследовать происшествие и взыскал компенсацию морального вреда. А вот требование сотрудника о выдаче акта о несчастном случае на производстве суд не удовлетворил. Оно преждевременно, так как акт составят после завершения расследования. Источник: определение Пятого кассационного суда от 04.08.2026 № 88-6307/2026. Что думаете о таком решении? Пишите в комментариях 👇 Про учет и налоги тут 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров