В Трудовой кодекс РФ вводятся специальные правила для стажёров. — 9 августа 2026 г. в 08:54:35.992
В Трудовой кодекс РФ вводятся специальные правила для стажёров. Стажировка будет оформляться как срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев с обязательным указанием статуса «стажёр». За стажёром закрепляется наставник с письменным согласием и дополнительной оплатой его работы. Стажёр получает заработную плату на общих основаниях и проходит обучение под руководством наставника. После стажировки нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на постоянную работу. Заключить договор о стажировке можно в течение одного года после получения диплома или завершения обучения; срок приостанавливается при службе в армии, больничных и отпусках по уходу за ребёнком. Работодатель обязан утвердить положение о стажировке с порядком её проведения и критериями оценки. Стажировка не гарантирует последующее трудоустройство. 📌Новые правила не распространяются на учебную практику студентов, госслужбу и отдельные регулируемые профессии.