В УФСИН России по Республике Дагестан прошла профориентационная встреча с представителе... — 8 июля 2026 г. в 10:27:31.214
В УФСИН России по Республике Дагестан прошла профориентационная встреча с представителем Университета «Синергия» В рамках занятий по служебной подготовке для сотрудников аппарата Управления была организована встреча со специалистом по работе с абитуриентами Университета «Синергия» Мадиной Магомедовой. Тема мероприятия: «Перспективы получения высшего и дополнительного профессионального образования в Университете «Синергия» для сотрудников УИС и членов их семей». Целью мероприятия стало информирование личного состава о современных образовательных технологиях, возможностях повышения квалификации и получения второго высшего образования, в том числе с применением дистанционных технологий. Представитель вуза подробно рассказала сотрудникам о возможностях получения высшего образования и прохождения курсов повышения квалификации. Особый акцент был сделан на специальные условия и льготные программы, разработанные для сотрудников правоохранительных органов и членов их семей. В ходе встречи обсуждались актуальные направления заочного и дистанционного обучения, позволяющие совмещать службу с учебой без отрыва от выполнения должностных обязанностей. Присутствующие задавали вопросы о факультетах менеджмента, юриспруденции и информационных технологий, уточняли условия поступления для детей и других членов семей. Мадина Магомедова ответила на многочисленные вопросы, касающиеся поступления, сроков обучения и перечня необходимых документов. Встреча получилась продуктивной и полезной. Спикер объяснила, как без отрыва от службы получить востребованную гражданскую специальность или повысить квалификацию. «Формат дистанционного обучения и индивидуальный подход - именно то, что нужно при нашем напряженном графике несения службы», - отметили участники. Подобные мероприятия в УФСИН России по Республике Дагестан проводятся на регулярной основе. Руководство Управления уделяет пристальное внимание непрерывному профессиональному развитию сотрудников, поскольку высокий интеллектуальный и правовой потенциал личного состава является залогом эффективного выполнения задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой.