Ошибка в приговоре привела к незаконному увольнению — суд встал на сторону работницы — 15 апреля 2026 г. в 13:13:21.853
Ошибка в приговоре привела к незаконному увольнению — суд встал на сторону работницы ➡️ Работодатель с 25.07.2023 уволил работницу по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК на основании вступившего в силу приговора, которым ей было назначено дополнительное наказание — запрет занимать руководящие должности на госслужбе. Суд 17.06.2024 исключил этот запрет из приговора, после чего работница подала к работодателю иск о восстановлении на работе. Суды восстановили срок на обращение в суд в связи с тем, что работница активно обжаловала обвинительный приговор, и иск удовлетворили. Работница не работала на госслужбе, так что запрет на ее работу не распространялся и работодатель не мог ее уволить. В пользу работницы взыскали компенсацию за вынужденный прогул с 25.07.2023 по дату решения суда о восстановлении — 30.09.2024. 🔍 Оправданный по уголовному делу работник уже уволен — ситуация, которая может вызвать вопросы даже у опытных юристов. И как раз на эту тему у коллег из редакции журнала «Трудовые споры» вышел новый материал. Его подготовил постоянный автор журнала «Уголовный процесс» Альберт Хайдаров. 📌 В статье автор разъяснил, от чего зависит порядок рассмотрения требования, как оформить возвращение работника и когда придется компенсировать ему вынужденный прогул. Подписчикам канала открыли гостевой доступ к материалу на три дня.