С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе. Он...
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе. Они касаются оплаты сверхурочной работы и запрета на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Разбираемся, что именно изменится и как новые правила защитят ваши права. ⏳ Сверхурочная работа: оплата по-новому Главное изменение: годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов, но только при одном условии - это должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении . Это не автоматическое право работодателя, а результат переговоров, часто с участием профсоюза . Что это значит для оплаты? Здесь схема становится строже: Первые 120 часов в год оплачиваются по старой схеме: первые два часа - в полуторном размере, последующие - в двойном . Каждый час сверх 120 должен оплачиваться не менее чем в двойном размере . Важно: работодатель не может заменить повышенную оплату премией или устной договоренностью - это разные выплаты с разной правовой природой . Если вас просят «остаться на 30 минут и доделать отчет» без оформления и оплаты, с 1 сентября это становится еще более грубым нарушением. Такую переработку можно и нужно фиксировать и требовать оплаты. 👩👧 Испытательный срок: новые гарантии для мам С 1 сентября расширяется круг лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Раньше эта льгота действовала только для беременных и мам с детьми до полутора лет . Теперь она распространяется на: Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет . Лиц, воспитывающих таких детей без матери . Это означает, что условие об испытании нельзя включать в трудовой договор, даже если сама сотрудница не против . Увольнение по статье «как не прошедшая испытание» для этой категории работников теперь будет незаконным . Цель поправок - снизить стресс для женщин, возвращающихся к работе после декрета, и убрать скрытую дискриминацию на рынке труда . За включение незаконного пункта в договор работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей . 💎 Что важно запомнить Переработки за ваш счет теперь под строгим запретом. Любая сверхурочная работа должна оформляться и оплачиваться, а с нового лимита в 120 часов - в двойном размере. Испытательный срок для мам детей до 3 лет отменен. Это касается не только матерей, но и отцов-одиночек или опекунов. Новые правила существенно усиливают защиту работников. При возникновении спорных ситуаций вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд . Знание своих прав - ваша лучшая защита. Бурятия-инфо 24/7 https://vk.ru/bur_info_24_7 https://max.ru/channel_bur_info_24_7 Работа Вакансии Улан-Удэ 03 Поиск работы https://vk.ru/jobuu https://max.ru/jobuu https://ok.ru/job03 https://t.me/rabotabez03 https://t.me/rabotabez03 https://chat.wb.ru/join/VYsXRFvRth2BM8r3