🎯 Карьерные треки для каждого сотрудника: как Major запустила систему развития за 3 ме... — 9 апреля 2026 г. в 09:13:28.624
🎯 Карьерные треки для каждого сотрудника: как Major запустила систему развития за 3 месяца и сэкономила миллионы 💼 Major Cargo Service — российский логистический оператор с 430 сотрудниками. У компании уже была своя LMS, но она работала только для HR: назначать курсы и собирать отчёты. А сотрудник не понимал, куда расти, какие навыки нужны и на каком он этапе. Связи между обучением и карьерой не было. ✅ Что сделали с помощью решений «Улья» («Корпоративный университет», «Оценка 360», «Библиотека»): — Визуализировали карьерные треки для всех ключевых ролей (производство, коммерция, управление). — Привязали должности к программам развития — каждый шаг роста подкреплён конкретным обучением. — Сотрудники получили личный кабинет с целями, прогрессом и понятным путём внутри компании. — Настроили «Оценку 360»: коллеги, руководитель и самооценка дают профиль сильных сторон и план развития. ⚡ Результат: — Рабочая инфраструктура карьерных треков создана за 3 месяца. — Экономия миллионов рублей — готовое решение Улья оказалось в разы дешевле доработки собственной LMS. — HR и руководители видят готовность сотрудников к росту, а компания обновляет программы под новые задачи за несколько дней. Хотите так же прозрачно управлять развитием персонала? Пишите: welcome@wehive.ru 📩 🔗 Подробнее о кейсе #DigitalHR #Битрикс24 #Улей #КарьерныеТреки