Дорогие, собственно, к чему мы вообще запустили этот опрос.
Дорогие, собственно, к чему мы вообще запустили этот опрос. Нам кажется, что периодически полезно делать какой-то срез рынка. Хотя бы для себя. Посмотреть, что происходит у агентств, что происходит в инхаусе, как чувствуют себя люди на разных уровнях и куда вообще всё это идет. Раз уж спросили вас — поделимся и тем, что видим сами. ➡️ Начнём с агентств. Сейчас это совершенно точно рынок заказчика. Клиенты диктуют условия, агентства демпингуют и стелятся сильнее обычного. Да, агентства всегда подстраивались под клиентов. Но сейчас процесс пошёл куда веселее: ниже цены, больше объём работ, больше требований за те же деньги. Страдают от этого в первую очередь сотрудники агентств. Выигрывают ли сами заказчики — вопрос. С одной стороны, можно продавить условия и получить побольше за поменьше. С другой — в агентствах до сих пор сидит довольно много действительно сильных экспертов. Если выжимать эту систему бесконечно, они просто будут из неё уходить. ➡️ С инхаусом история немного другая. Деньги на PR есть. Но всё хуже продаётся PR ради PR. «Давайте красиво разошлём релиз», «давайте сделаем публикацию», «давайте устроим большую пьянку для журналистов» — под такое денег не дадут. А под что дадут? Под проекты, которые влияют на реальные метрики. Под виральные спецпроекты. Под коллаборации. Под большие запуски. Под кросс-функциональные истории, когда PR вместе с маркетингом, продуктом, коммерцией или ещё кем-то делает что-то действительно заметное. То есть деньги никуда не исчезли. Но вопрос «а зачем нам это?» теперь задают чаще. И, кажется, ближайшие пару лет эта история будет только усиливаться. ➡️ Отдельно интересен рынок руководителей и лидов. Хороших людей здесь по-прежнему мало. Поэтому сильные руководители спокойно переходят из компании в компанию, часто повышая себе условия. За этот год таких примеров было достаточно. Но есть нюанс: фильтр стал намного жёстче. Если раньше человека могли взять во многом на имени, красивом резюме и хорошем собеседовании, то сейчас наводят справки, звонят бывшим коллегам, глубже смотрят кейсы и пытаются понять, что человек действительно сделал сам. Никому особенно не хочется ошибаться на дорогом найме. ➡️ У мидлов и сеньоров рынок, как нам кажется, чувствует себя вполне нормально. Вакансий много, переходы происходят регулярно, хорошие специалисты всё ещё могут менять работу с ростом условий. Но тут тоже есть любимая проблема нашего рынка: много — не значит хорошо. Можно получить сто откликов и оставить после первого просмотра двадцать человек. До финала дойдут пять. То же самое и с вакансиями: предложений много, нормальных среди них заметно меньше. ➡️ Ну и джуны. Тут, кажется, никакого особенного кризиса вообще нет. Дешёвая рабочая сила нужна рынку всегда. Бери больше, кидай дальше — вечная классика. 🍃 Что будет дальше? До конца года ситуация, скорее всего, ещё немного ухудшится. Компании продолжат считать деньги, агентства — бороться за клиентов. Потом, как нам кажется, рынок выйдет примерно на плато. И вот в таком состоянии — меньше лёгких денег, выше требования, больше конкуренции за хорошие позиции — мы вполне можем прожить ещё два-три года. Не катастрофа. Улыбаемся и пашем.