Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Новосибирской области
Прочее · 25 марта 2026 г.
Антикоррупционная защита бизнеса❗Особые требования при приёме на работу бывших госслужащих
Антикоррупционная защита бизнеса❗Особые требования при приёме на работу бывших госслужащих ✍При приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего бизнес должен соблюдать правила — это часть антикоррупционного законодательства. Разберёмся, что нужно делать, чтобы избежать нарушений. 📆Когда нужно уведомлять? Вы обязаны уведомить предыдущего работодателя кандидата в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора — но только если одновременно выполняются два условия: С момента увольнения со службы прошло не более 2 лет. Должность, которую занимал бывший служащий, включена в специальный перечень, установленный нормативными актами РФ. 📌Что будет, если не уведомить? Несоблюдение этого требования — административное правонарушение. Для юридических лиц штраф может составить от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Для должностных лиц — до 50 000 рублей. 🔍Как правильно оформить уведомление? Уведомление составляется в письменной форме и должно содержать: - полные Ф. И. О. бывшего госслужащего; - дату и номер приказа о приёме на работу; - должность, на которую принят сотрудник; - краткое описание должностных обязанностей (можно приложить должностную инструкцию); - дату заключения трудового договора и срок его действия (бессрочный/срочный); - реквизиты трудового договора (номер и дата); - наименование вашей организации и контактные данные ответственного лица. Документ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. 📩Куда отправлять уведомление? Направьте уведомление по последнему месту службы бывшего госслужащего — в тот госорган или муниципалитет, откуда он уволился. 🛡Практические рекомендации для бизнеса Проверяйте кандидатов. При приёме на работу спрашивайте, занимали ли они ранее госдолжности. Если да — уточняйте период работы и должность. Сверяйтесь с перечнями. Изучите нормативные акты, устанавливающие перечни должностей, подпадающих под действие правила. Закрепите процедуру в компании. Назначьте ответственного за проверку и отправку уведомлений. Храните документы. Подшивайте копии уведомлений и подтверждения их отправки — они могут понадобиться при проверке. Обучайте сотрудников. Проведите инструктаж для HR‑отдела и юристов: расскажите о требованиях закона и порядке действий.