Почему зарплата не мотивирует — 2 июля 2026 г. в 05:00:06.828
Почему зарплата не мотивирует Вы повысили сотруднику зарплату, а он всё равно работает вполсилы. Знакомо? Ещё в 1959 году психолог Фредерик Герцберг объяснил, почему так происходит. Он выяснил, что на мотивацию влияют две категории факторов — и работают они по-разному. Первая — гигиенические факторы. Это зарплата, условия труда, отношения в коллективе, стабильность. Если эти факторы неудовлетворительные — люди уходят. Но если они закрывают базовые потребности, люди просто работают так или иначе. Не более того. «Гореть» от этого никто не начнёт. Вторая — мотивирующие факторы. Это интересные задачи, признание, рост, ответственность, ощущение, что твоя работа имеет смысл. Вот это уже даёт энергию и желание делать больше. Как применять на практике: Сначала закрываем базовый минимум — разбираемся с зарплатой, процессами, атмосферой в команде. Потом добавляем мотиваторы — даём людям задачи с реальной ответственностью, замечаем результат, создаём возможности для роста. Зарплата удерживает. Смысл — зажигает. Но не забываем всем этим управлять и координировать действия сотрудников. Мотивация — это процесс, а не галочка в списке факторов.