ВС РФ: подпись работника не всегда доказывает добровольность увольнения! — 14 июля 2026 г. в 13:05:19.080
ВС РФ: подпись работника не всегда доказывает добровольность увольнения! Увольнение по соглашению сторон не становится законным автоматически только потому, что сотрудник подписал документ. Верховный суд напомнил: соглашение должно быть добровольным и учитывать интересы обеих сторон. В рассмотренном деле сотрудник подписал соглашение в день разговора с руководством. Компенсации и других гарантий в документе не было. Позже он заявил, что согласился под психологическим давлением, опасаясь увольнения «по статье». Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника. Верховный суд поддержал это решение. Что важно работодателю: — не требовать подписи «здесь и сейчас»; — не использовать угрозы увольнения как способ давления; — подробно фиксировать условия, выплаты и дату прекращения работы; — сохранять подтверждения того, что решение было добровольным. Компенсация при увольнении по соглашению сторон не обязательна. Но если у работника нет очевидной выгоды от такого решения, это может стать одним из признаков давления в трудовом споре. Юристы «Управления бухгалтерией» помогут подготовить документы и снизить риск трудового спора. Ознакомиться с перечнем наших юридических услуг можно здесь 🤍