Финансовые трудности, задержка оплаты от клиентов или технический сбой не освобождают р... — 4 августа 2026 г. в 11:24:24.020
Финансовые трудности, задержка оплаты от клиентов или технический сбой не освобождают работодателя от ответственности. Зарплата должна выплачиваться в даты, закреплённые в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Даже при задержке на один день работодатель обязан: — перечислить сотруднику задолженность; — начислить денежную компенсацию за каждый день просрочки; — выплатить её независимо от того, по чьей вине произошла задержка. Минимальная компенсация рассчитывается исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки — со следующего дня после установленной даты выплаты до дня полного расчёта включительно. Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник вправе письменно предупредить работодателя и приостановить работу до погашения долга. Для отдельных категорий работников законом предусмотрены исключения. Кроме задолженности и компенсации работодателю может грозить штраф: — должностному лицу — от 10 000 до 20 000 ₽; — ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; — организации — от 30 000 до 50 000 ₽. Что важно бизнесу? Заранее контролировать остаток средств на зарплату, не переносить выплаты из-за кассовых разрывов и сразу начислять компенсацию, если срок всё же нарушен. Специалисты «Управления бухгалтерией» помогут проверить расчёты с сотрудниками, кадровые документы и снизить риск претензий со стороны работников и трудовой инспекции. Ознакомиться с перечнем наших юридических услуг можно здесь 🤍