Как получить дополнительный выходной и отпуск за свой счет при ЧС? — 18 августа 2026 г. в 04:38:38.083
Как получить дополнительный выходной и отпуск за свой счет при ЧС? ❇️ Гарантии полагающиеся сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. В ТК РФ закреплены гарантии для работников, которые пострадали от ЧС природного и техногенного характера. Они распространяются на сотрудников, проживающих в жилых помещениях в зонах ЧС, если нарушены условия их жизнедеятельности и утрачено имущество в результате таких ситуаций. С 1 сентября 2026 года таким сотрудникам работодатель обязан предоставлять: • отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней; • дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка. ❇️ Когда предоставляются гарантии в связи с ЧС? Право возникает, только если одновременно выполнены три условия: 1) Работник фактически проживал в жилом помещении, которое попало в зону ЧС. При этом наличие регистрации по этому адресу не обязательно. 2) В результате ЧС нарушились условия жизнедеятельности (например, отключили свет, воду, газ, жильё стало непригодным). 3) Работник утратил или повредил имущество первой необходимости (одежда, мебель, бытовая техника, документы, транспорт и т.п.). Все эти факты должны быть официально подтверждены. Этим занимаются органы местного самоуправления — они создают комиссии, которые выносят заключения. В качестве доказательств подойдут акты, справки, выписки из реестра пострадавших или другие документы от местной администрации или МЧС. ❇️ Порядок оформления. - Заявление. Работник пишет его работодателю. Форма произвольная, но важно указать желаемую дату выходного и реквизиты документов, подтверждающих ЧС. Если в компании есть электронный кадровый документооборот (КЭДО) или работник трудится дистанционно, заявление можно подать в электронном виде. - Срок. Подать заявление нужно не позднее 5 рабочих дней со дня, когда органы местного самоуправления официально установили факты (проживания, нарушения условий, утраты имущества). - Оформление. На основании заявления работодатель издаёт приказ (распоряжение). В нём фиксируют дату выходного и поручают бухгалтерии рассчитать оплату. - Сроки предоставления. Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый выходной в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Отпуск без сохранения зарплаты – в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления. ❇️ Как оплачивается дополнительный выходной день? За предоставляемый сотруднику дополнительный выходной день работодатель обязан сохранить средний заработок. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, дополнительный выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – 8 часов. 📌Возможные нюансы: - Этот день не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск и не уменьшает количество обычных выходных. - Работник не обязан выбирать между двумя гарантиями: можно взять и оплачиваемый выходной, и отдельно — отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. - Если работодатель необоснованно откажет при наличии всех оснований, это нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. - Атака БПЛА – это чрезвычайная ситуация? Сама по себе атака БПЛА не является чрезвычайной ситуацией. Однако, последствия такой атаки могут быть признаны чрезвычайной ситуацией. ❗Иными словами, значение имеет не сама причина происшествия, а его последствия.