Тюменский регион СвЖД стал первым, где отраслевой профсоюз опробовал новый конкурс «Мол...
Тюменский регион СвЖД стал первым, где отраслевой профсоюз опробовал новый конкурс «Молодой профсоюзный лидер». О том, как проходило испытание мы поговорили с председателем молодёжного совета Тюменского филиала дорпрофжела на СвЖД Марией Черемных. Замысел: не инструкция, а импульс – Мы не строили иллюзий: идеальных активистов не бывает, – признаётся Мария. – Но есть те, кто мыслит, предлагает и берётся за дело. Именно для них мы запустили этот конкурс. Оглядываясь назад, понимаю: это был живой эксперимент по поиску людей, чей потенциал остаётся за рамками должностных инструкций. Почему решили рискнуть? Потому что профсоюз – это не папки с бумагами и не бюрократический механизм. Это голоса, идеи и поступки. Цели ставили амбициозные: найти инициативных, показать профсоюз через личные истории, собрать кадровый резерв и, что важнее, вовлечь в работу тех, кто раньше даже не смотрел в нашу сторону. Правила игры: онлайн и полная отдача Конкурс прошёл дистанционно, в свободное от смен время. Это позволило объединить 32 участника – в том числе с самых дальних станций. За две недели им предстояло пройти пять серьёзных этапов. И, пожалуй, самый удивительный результат – минимальный разрыв в баллах на всём протяжении борьбы. Стартовали с видеовизиток, где каждый честно отвечал на вопрос «Почему я?». Затем – практические кейсы, максимально приближенные к реальной жизни коллектива: конфликты, рабочие чаты с негативом, вовлечение старшего поколения и адаптация новичков. Фотоквест попросил показать профсоюз через команду и смыслы. Четвёртый этап: ребята создали готовые профсоюзные продукты – постеры, интервью, карточки, которые уже сегодня можно брать в работу. Завершило всё творческое задание, где каждый раскрыл свою личность: харизму, талант, увлечения. Что удивило и вдохновило – Состязание преподнесло несколько неожиданных открытий, – делится Мария. – Во-первых, участники не боялись сложностей – они вникали в суть. Во-вторых, мы увидели новые имена: к нам пришли те, кого раньше не замечали в молодёжной повестке, но они оказались готовы брать ответственность и предлагать нестандартные ходы. В-третьих, мы получили реальные, «живые» продукты, которые уже наполняют наш информационный фонд. Жюри особенно запомнились искренние визитки, нешаблонные решения конфликтов и глубокие фотоистории. Например, серия плакатов «Что даёт профсоюз работнику?» инженера 2-й категории эксплуатационного локомотивного депо Тюмень Татьяны Вохминой или интервью с председателем «первички» Яной Фоминой, которое взяла проводник пассажирских вагонов Вагонного участка Тюмень Яна Варачева. Итоги: кто в лидерах По сумме баллов первое место завоевала электромонтёр Ишимской дистанции электроснабжения (ЭЧ-4) Наталья Егорова, второе – педагог Тюменской детской железной дороги Алёна Талалаева (на фото справа), третье разделили электромонтёр ЭЧ-4 Алёна Константинова и Яна Варачева. Но, как признаётся Мария Черемных, баллы лишь определили победителей, а конкурс сделал сильнее каждого. Ребята получили бесценный опыт самопрезентации, научились решать реальные управленческие задачи, почувствовали себя частью большой команды. Планы: масштабировать и не потерять В будущем организаторы хотят создать единый пакет конкурса с чёткими критериями, ввести обязательную обратную связь после каждого этапа и сформировать банк лучших работ. Но главная задача – не отпустить этих ребят. Если человек однажды проявил инициативу, долг профсоюза – дать ему дорогу. – Мы убедились, что этот формат не требует больших затрат и удобен для тиражирования в других регионах. Я твёрдо уверена: конкурс стоит развивать на всех уровнях профсоюзной работы, – резюмирует Мария. 🖊 Ирина Токарева 📷 из архива Тюменского филиала ДПРОФ УМ в MAX | УМ в ТГ | УМ в ВК