В Свердловской дирекции инфраструктуры (СвДИ) подвели промежуточные итоги работы с моло...
В Свердловской дирекции инфраструктуры (СвДИ) подвели промежуточные итоги работы с молодыми специалистами. Только за 8 месяцев 2026 года в подразделение принято 1982 новых работника, для 1111 из них уже назначены персональные наставники. Для сравнения: за весь 2025 год к системе наставничества были подключены 1624 человека при общем приёме 3391 сотрудника. – Таким образом, охват новичков индивидуальным сопровождением растёт, а значит, процесс адаптации становится более адресным, – ¬отмечает начальник службы организации и оплаты труда СвДИ Светлана Кожевникова. Особый акцент сделан на выпускниках профильных вузов. В прошлом году ряды специалистов службы организации и оплаты труда СвДИ пополнили трое выпускников Уральского государственного университета путей сообщения по специальности «экономика труда», в этом – один. Каждому из них достался опытный куратор. Например, инженер I категории Нижнетагильской дистанции пути Анастасия Ефимова (на фото) пришла в компанию летом 2025-го, сразу после вуза. Её наставником стала ведущий инженер Елена Трекина. – Она научила меня рассчитывать нормы времени с учётом специфики предприятия, разрабатывать графики сменности, проводить фотографии рабочего дня и анализировать потери времени, – делится Анастасия. – Это не просто обучение, а реальная страховка от ошибок на старте. Результаты такого подхода уже видны в статистике. За первые 8 месяцев 2026 года доля сотрудников, уволившихся в первый год работы, снизилась до 28,5% (против 29,9% в аналогичном периоде прошлого года). Стабилизация оттока молодых кадров – прямой эффект от внедрения адаптационных мероприятий и молодёжного наставничества, которое помогает новичкам быстрее влиться в процессы и раскрыть потенциал. По состоянию на 31 августа 2026 года доля молодёжи в структуре дирекции составляет 29,7%. Наставником в компании «РЖД» может стать лишь сотрудник со стажем не менее двух лет, прошедший специальную подготовку. Этот статус не формальность, а реальный инструмент удержания кадров и передачи опыта. 🖊 Марина Дашевская 📷 из архива Анастасии Ефимовой УМ в MAX | УМ в ТГ | УМ в ВК