💡 Система мотивации для сотрудников компании «РЖД» год от года набирает обороты, разви...
💡 Система мотивации для сотрудников компании «РЖД» год от года набирает обороты, развивается и совершенствуется. Весомый вклад в этот процесс традиционно вносят общественники. Вот и дорпрофжел на СвЖД сделал недавно весомый подарок активным членам профсоюза, расширив бонусный пакет, предоставляемый по Коллективному договору ОАО «РЖД». Теперь выбирать поощрения можно по мере накопления баллов, а главное – ассортимент вознаграждений стал разнообразнее и привлекательнее. Обычно виртуальная витрина, в которой он выложен, обновляется в начале года. В 2026-м это произошло в третьей декаде февраля. Участник программы «Бонусный пакет» соблюдает два условия: становится активным членом профсоюза и получает заветные поощрительные баллы за значимые достижения в трёх магистральных направлениях. Первое касается профессиональной эффективности: наставничество, рационализаторство, инновационное развитие, бережливое производство и охрана труда. Второе – это саморазвитие и здоровье: участие в Чемпионате профессионалов ОАО «РЖД», корпоративных молодёжных программах, физкультурных и спортивных мероприятиях, получение профильного образования, общественная деятельность. Третье, не менее важное – активная гражданская позиция, включающая в себя корпоративное волонтёрство, здоровый образ жизни и донорство. Что же дополнительно предлагал профсоюз в обмен на активность? Список разнообразен – от приятных мелочей до полноценного семейного отдыха. Так, для самых активных предусматривались семейные путёвки на базу отдыха «Путеец» под Екатеринбургом или на Черноморское побережье России, а также экскурсионная поездка в Москву. Также в бонусном пакете для работников Свердловской магистрали значились бутылка для воды и квартальный календарь от профсоюза, канцелярский набор в индивидуальной упаковке, футболка поло с бейсболкой и стильная толстовка. Особый интерес вызвали ежедневники с автографом председателя дорпрофжела на СвЖД Анатолия Гаращенко. – Практически все бонусы были разобраны в первую же неделю после размещения информации о них на сервисном портале, – прокомментировал ситуацию первый заместитель председателя дорпрофжела на СвЖД Игорь Южаков. – Это говорит о том, что люди внимательно следят за обновлениями пакета и ценят возможность получить материальное поощрение за свой общественный и трудовой вклад. Работники Егоршинского территориального участка Свердловской дирекции по тепловодоснабжению Александр Шабалин и Ишимской дистанции электроснабжения Татьяна Храмцова выбрали толстовки. Труженицы Свердловского регионального центра связи Алёна Игнатьева и Баженовской дистанции пути Анна Полякова предпочли бутылки для воды. Настоящий ажиотаж вызвали подписанные Анатолием Гаращенко ежедневники. – Для получения ежедневника требовалось накопить 100 баллов, – поделилась подробностями одна из обладательниц полезного аксессуара, инженер Свердловского территориального центра фирменного обслуживания Оксана Свалова. – Уважаю руководителя допрофжела за его неравнодушие к нашим волонтёрским просьбам и отзывчивость, поэтому посчитала для себя важным иметь такую записную книжку. 🖊️ Ирина Токарева 📷 из архива дорпрофжела