Концептуальный тренинг. Сначала облажаться, потом научиться — 14 апреля 2026 г. в 16:09:53.026
Концептуальный тренинг. Сначала облажаться, потом научиться В прошлом посте я говорила о том, что не верю в рост без дискомфорта. Сейчас объясню почему. Большинство «обучений» - просто коллекционирование инсайтов. Вы киваете: «а, понятно, круто». Но в действиях и мышлении изменений не происходит. Вы воодушевлены, замотивированы, готовы горы свернуть. Но проходит неделя и от этой радости не останется и следа. «Знания» уходят в стол и менять особо ничего не хочется. Вернее как… хочется, но некогда, не сейчас, потом, как освободится время от рутины и тд… Сколько таких обучений у вас было? Неудобная правда: большое количество программ на рынке обучения взрослых сделаны так, чтобы вам было комфортно и интересно. А не так, чтобы вы столкнулись со своей реальной неэффективностью. Настоящее обучение выглядит иначе: ◾️вас ставят в ситуацию, где старый способ не работает, ◾️вы пробуете, ошибаетесь, ◾️получаете новую модель поведения на месте прежней. Так называемый концептуальный тренинг*: сначала «обложаться» по-старому, потом увидеть это и только затем вывести новую схему. Больно ли признавать свою неидеальность? Кому как, но точно неприятно. Если вы дружите с головой и у все хорошо с причинно-следственной связью, то быстро понимаете: «старая система не работает. Нужно строить новую. Как я могу это сделать?». И только тут вы готовы получать и усваивать информацию. Рассказать, как это реализуется в обучении? ❤️, если да *Концептуальный тренинг - это метод обучения, при котором новая модель поведения не даётся в теории до практики, а выводится самим участником из собственного опыта ошибок.