Работа есть, людей нет: кадровый вопрос стал главной темой ВЭФ-2026 — 8 сентября 2026 г. в 01:10:12.488
Работа есть, людей нет: кадровый вопрос стал главной темой ВЭФ-2026 На полях Восточного экономического форума прошла сессия «Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке», где представители власти, бизнеса и образования, обсудили острейшую проблему региона: кадровый голод. Первый вице-губернатор Приморского края Вера Щербина, открывая сессию, привела цифры, которые звучат как крик о помощи: в регионе открыто 52 тысячи вакансий, а безработных – всего 5 тысяч. Такого разрыва не было никогда. – В этом году в крае открыто 52 тысячи вакансий, из них 4 тысячи – с высокими заработными платами. Такого раньше не было. Получается, вакансии есть, а специалистов под них не хватает. Сегодня важно смещать акцент в сторону работодателей – именно они должны активнее включаться в подготовку нужных им кадров, – заявила спикер. Для этого в Приморье запустили «Банк вакансий будущего» с 50 профессиями, востребованными через 5–7 лет. Если специальности нет в учебных планах, значит, пора открывать новую. Как сообщил вице-президент, ПАО «НК Роснефть», генеральный директор, АО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» Геннадий Букаев, судостроительный комплекс «Звезда» в Большом Камне, одна из самых дорогих строек страны (объем вложений около 300 млрд рублей), уже нанял 5 тысяч человек. Но этого катастрофически мало: для полноценной работы нужно еще 10 тысяч. – Предприятие создает вертикальную образовательную лестницу с нуля – от специализированных школьных классов и собственного колледжа до партнерства с университетами и внутреннего учебного центра, – отметил спикер. Похожая история разворачивается и в атомной отрасли. Строительство двух энергоблоков Приморской АЭС потребует создания 1,4 тысячи новых рабочих мест. Однако ставка здесь сделана на местных жителей, а не на вахтовиков. – Мы уже направили 12,7 млрд рублей на социальные проекты в городах присутствия, потому что люди хотят жить, а не просто зарабатывать, – добавил директор департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала, АО «Концерн Росэнергоатом» Андрей Овечкин. Руководитель ГК «Остов» Игорь Шаповалов сместил акцент с зарплат на качество жизни. Выпускники ДВФУ видели столицы, и чтобы они остались, им нужно предложить не просто деньги, а образ жизни. – Мы конкурируем с Москвой, Санкт-Петербургом и другими городами-миллионниками. Молодые специалисты путешествуют, сравнивают, оценивают, где комфортнее жить и создавать семью. Поэтому важно подчёркивать преимущества Владивостока: выход к морю, экологию, возможности для отдыха, – подчеркнул Шаповалов. Участники дискуссии сошлись во мнении, что для удержания специалистов недостаточно высоких зарплат – решающими факторами становятся качество городской среды, современные офисы, вовлеченность работодателей в подготовку кадров и поддержка семьи.