Оверквалифайд или как предвзятость губит карьеры — 3 апреля 2026 г. в 08:48:44.614
Оверквалифайд или как предвзятость губит карьеры Вообще, в продолжение истории с шагом назад, о которой мы говорили позавчера нельзя не зацепить еще одну. Очень много вокруг нас толковых ребят, которые долго и упорно проходят интервью на разные позиции и в конце получают что-то вроде: “Блиин, ты конечно такой крутой, вот просто золотой. Но для нас кажется ты слишком крут. Давай будем на связи и когда-нибудь еще поймаемся”. И ладно бы событие разовое, но нифига. Для многих это клеймо “оверквалифайд” означает практически гарантированное попадание в странное “пространство между мирами”. Когда на высокие роли ты вроде как андерквалифайд, а на те, на которые вроде бы и подходишь - оверквалифайд. Идиотизм с двух сторон в общем. Причем у отказов из за “чрезмерзной квалификации” бывает разная природа, структурировать ее можно примерно так: 1. Страх. Мне как нанимающему дико стремно тебя брать, потому что ты вон какой умный, еще меня тут подсидишь 2. Эйджизм чистой воды. Когда у нас “дружный коллектив до 23х” и ты в свои 37 просто слишком старый дед для нас, сорян 3. Корпоративный идиотизм. У нас написано в профиле Х лет такого-то опыта, а тут Х умножить на два, не положено, а то вдруг придет аудит и надает нам по жопе 4. Подозрение в неискренности. Когда компания не верит, что ты правда хочешь эту роль, и решает, что ты просто пересиживаешь, быстро заскучаешь или свалишь при первом нормальном оффере Но, дружочки, если вот вы прямо сейчас нанимаете, поверьте, лучшее что может случится - это нанять вот этого, который оверквалифайд. Если у него при этом достаточно мотивации и он хочет работать, то вы получаете почти как хэд энд шоулдерс из 90х, два в одном. И профессионала того уровня, который вам нужен был и кучу дополнительных перков в придачу, которые, если уметь, можно очень толково использовать. Ну и мир круглый, когда-то вы тоже окажетесь для кого-то оверквалифайд. #сережинымысли