Для чего необходимо работодателям разработать карьерные траектории для работников в воз... — 31 июля 2026 г. в 04:05:44.439
Для чего необходимо работодателям разработать карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет Уважаемые работодатели! Управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска доводит до Вашего сведения, что пунктом 3 раздела 9 протокола №6пр Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 26 июня 2026 года утверждены Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков (далее - Рекомендации). Формирование карьерных траекторий работников в возрасте старше 50 лет является частью политики в организации по привлечению, удержанию и развитию персонала, который сможет сохранить накопленный профессиональный опыт и поможет устойчивому развитию организации. Кроме того, работники старших возрастов должны привлекаться к наставнической, преподавательской и экспертной деятельности, т.к. сохранение и использование накопленного опыта, профессиональный опыт работников старшего возраста, рассматривается как уникальный актив организации, подлежащий максимальному задействованию, систематизации и передаче. Ознакомиться с Рекомендациями Вы сможете перейдя по ссылке: https://uszn-noyabrsk.yanao.ru/activity/83980/