Испытательный срок: сроки, ограничения и трудовые права
Испытательный срок: сроки, ограничения и трудовые права Испытание при приёме на работу устанавливается по соглашению работника и работодателя и должно быть предусмотрено трудовым договором. Если такого условия в договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытания. Кому нельзя устанавливать испытательный срок? ▶️ выпускникам колледжей и вузов, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения; ▶️несовершеннолетним; ▶️беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трёх лет; ▶️сотрудникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; ▶️специалистам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Сколько длится испытательный срок? ▶️по общему правилу — не более трёх месяцев; ▶️для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений — до шести месяцев; ▶️при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель. 💡 Периоды больничного и другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Какие гарантии действуют? ▶️На сотрудника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства. ▶️Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения зарплаты. ▶️Стаж, необходимый для ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. Как можно прекратить трудовой договор? 🔷Если работодатель считает результат испытания неудовлетворительным, он должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за три дня и указать причины такого решения. 🔹Если сотрудник во время испытания решит, что работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня. ✅ Если срок испытания закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание.