Как определить рабочий год для предоставления ежегодного отпуска сотруднику? — 3 июня 2026 г. в 14:43:14.331
Как определить рабочий год для предоставления ежегодного отпуска сотруднику? Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней. Он предоставляется работнику за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня приема работника к работодателю. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды: время фактической работы, ежегодные отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни, отпуска без сохранения зарплаты длительностью не более 14 календарных дней и др. Не включаются периоды: время отсутствия на работе без уважительных причин, в т. ч. в связи с отстранением от работы, отпуск по уходу за ребенком и др. Если у работника не было периодов, исключаемых из отпускного стажа, то продолжительность его рабочего года не изменится. Если у сотрудника были периоды, которые не включаются в стаж, то дата окончания его рабочего года сдвигается на количество дней, исключенных из отпускного стажа. Поэтому сдвигается и период для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий год. Пример: Сотрудник принят на работу 1 июля 2024 года, значит, его первый рабочий год заканчивается 30 июня 2025 года. Если сотрудник в течение первого года работы возьмет отпуск без сохранения заработной платы на 16 календарных дней, то после 30 июня 2025 года необходимо прибавить 2 календарных дня (16 – 14 = 2). Таким образом, первый рабочий год для сотрудника в этом случае закончится не 30 июня, а 2 июля 2025 года. Автор Козорезова Л.Н.