🏖 Отпуск без сюрпризов: что важно знать работникам — 30 июня 2026 г. в 08:11:05.341
🏖 Отпуск без сюрпризов: что важно знать работникам Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассказываем о важных нюансах. 🔹 Отпуск целиком Работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью – 28 календарных дней, если законом не предусмотрено иное. Работодатель не может запретить это. 🔹 Разделение отпуска Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск, но может не согласиться с предложенным работником вариантом. 🔹 Отпуск по графику Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком, работодатель обязан предоставить его в установленные сроки. Большой объем работы не является основанием для отказа. 🔹 Если отпускные выплатили с опозданием Отпускные должны быть перечислены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если этот срок нарушен, работник может: ▫️перенести отпуск; ▫️либо уйти в отпуск и потребовать компенсацию за каждый день задержки в размере 1/150 действующей ключевой ставки в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 🔹 Если заболели перед отпуском или во время него Если до начала отпуска работник оформил больничный по уходу за ребенком, отпуск переносится. Если ребенок заболел уже во время отпуска, оформить больничный для продления или переноса отпуска нельзя. Если же во время отпуска заболел сам работник, отпуск продлевается или переносится по его заявлению.