👩‍💻Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся! — 4 июня 2026 г. в 06:47:53.028

👩‍💻Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся! 🚫 Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин ❗️ Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). 🚫Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели ❗️ Правда Если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. 🚫Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения ❗️ Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. 🚫 Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу ❗️ Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 🚫Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин ❗️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно. ❌ Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал ❗️ Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.