Почему обучение не всегда даёт ожидаемый результат?
Почему обучение не всегда даёт ожидаемый результат? Многие компании вкладываются в развитие сотрудников, проводят обучение и внедряют новые инструменты, рассчитывая на быстрые изменения. Чаще всего обучение рассматривают как самостоятельное решение. Если новые навыки не связаны с задачами бизнеса, не подкрепляются изменениями в процессах и не поддерживаются руководителями, сотрудники быстро возвращаются к привычным способам работы. В карточках рассказываем о трех ошибках, которые мешают обучению приносить пользу 👇
114 просмотров