УТСЗН администрации Красногвардейского муниципального округа Ставропольского края
Новости · 17 февраля 2026 г.
Неформальная занятость (нелегальная занятость) — актуальная проблема в России в 2026 году. — 17 февраля 2026 г. в 07:07:55.032
Неформальная занятость (нелегальная занятость) — актуальная проблема в России в 2026 году. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: – получать заниженную оплату труда; – не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; – не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; – не получить оплату листка нетрудоспособности; – не получить в полном объеме пособие по безработице; – полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); – получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; – не получить расчет при увольнении. С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках. Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.