Как привлечь специалистов в кадровые центры «Работа России» и помочь им остаться?
Как привлечь специалистов в кадровые центры «Работа России» и помочь им остаться? Обсуждали весь путь сотрудника: где искать подходящих кандидатов, что мотивирует современного специалиста и как помочь новичку уверенно войти в работу. Отдельный разговор – о наставничестве и обучении. Как передавать опыт и одновременно давать молодым сотрудникам пространство для роста? Как объединить разные поколения, чтобы рождались новые компетенции? И, конечно, о HR-бренде, чем кадровый центр может заинтересовать молодых специалистов и какие преимущества действительно важны для них.
104 просмотров