🫡 После службы — обратно на работу: новая защита при сокращении — 3 сентября 2026 г. в 12:30:02.504
🫡 После службы — обратно на работу: новая защита при сокращении С 1 сентября для вернувшихся со службы действует дополнительная трудовая гарантия. Если работодатель сокращает штат, бывший военнослужащий, контрактник или доброволец в предусмотренных законом случаях получает преимущественное право остаться на работе. ❗️ Но здесь есть важное условие. Речь идёт о работнике, чей трудовой договор ранее был приостановлен на период службы, а затем возобновлён по ст. 351.7 ТК РФ. Гарантия распространяется, в частности, на вернувшихся после службы по мобилизации, соответствующей контрактной службы в период мобилизации, военного положения или военного времени, а также после окончания предусмотренного законом контракта добровольца. Как это работает на практике?⤵ Допустим, предприятие сокращает одну из двух одинаковых должностей. Если у вернувшегося со службы работника и его коллеги равная производительность труда и квалификация, предпочтение при выборе того, кто останется, теперь должно быть отдано вернувшемуся военнослужащему. Именно это условие прямо закреплено в статье 179 ТК РФ. ‼ВАЖНО: новая гарантия - не пожизненный иммунитет от сокращения. Если другой работник объективно имеет более высокую производительность или квалификацию, само по себе прохождение службы не даёт безусловного приоритета. Закон включается именно тогда, когда эти показатели равны. 📌Зачем понадобилось изменение? Логика довольно простая: человек временно оставил гражданскую работу ради выполнения задач государства, а после возвращения не должен оказываться в заведомо худшем положении только потому, что некоторое время отсутствовал на рабочем месте. Теперь к уже существовавшему механизму восстановления трудового договора добавили ещё один уровень защиты — преимущество при сокращении на равных с коллегами условиях. 📌 Если после возвращения работодатель объявляет сокращение, стоит проверить три вещи: был ли ваш договор возобновлён по ст. 351.7 ТК РФ, с кем работодатель сравнивал квалификацию и производительность и учёл ли он ваше преимущественное право по ст. 179. Служба закончилась — трудовые гарантии вслед за ней не заканчиваются. @uzelsvjazi