Нововведения в сфере нелегальной занятости в 2026 году — 19 августа 2026 г. в 13:15:59.367
Нововведения в сфере нелегальной занятости в 2026 году В 2026 году государство продолжает усиливать контроль за соблюдением трудового законодательства и выявлением случаев нелегальной занятости. ❗️ Ключевые изменения в сфере нелегальной занятости в 2026 году: • Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 1 мая 2026 года). Прямо запретили подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если по факту человек выполняет постоянную работу, подчиняется внутреннему распорядку и использует оборудование работодателя. За такие нарушения предусмотрены штрафы: до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ). • Новые основания для внеплановых проверок ГИТ. (с 10 января, приказ Минтруда № 685н).Инспекция может инициировать проверку, если компания работает более чем с 35 самозанятыми одновременно, и для каждого из них сразу несколько условий: среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей, сотрудничество длится больше трёх месяцев, а доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (раньше порог был 90%). • Расширен обмен данными между ведомствами. С 16 февраля 2026 года по приказу Минтруда № 657н налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии (МВК) и Роструд информацию о случаях, когда организация сотрудничает более чем с 10 самозанятыми (доход каждого свыше 25 тыс. рублей), если в предыдущем квартале эти же люди были в трудовых отношениях с той же компанией. Это помогает ловить схемы на ранней стадии. • Реестр работодателей с нелегальной занятостью. Роструд ведёт его с 1 января 2025 года, и в 2026-м этот механизм продолжает работать. В реестр попадают компании, в отношении которых вступило в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в списке влечёт ограничения: нельзя получать господдержку (субсидии, гранты, льготные кредиты), участвовать в госзакупках, получать налоговые преференции; кроме того, повышается категория риска, из-за чего проверок становится больше. 📊 Что это означает на практике? Работодателям стоит тщательно проверять оформление отношений с сотрудниками и самозанятыми, обращая внимание не только на содержание договоров, но и на фактические условия сотрудничества. Работникам важно учитывать, что неформальное трудоустройство не даёт социальных гарантий и может повлечь потерю предусмотренных законом трудовых прав.