🔝ВАКАНСИЯ: Заместитель операционного директора — 23 августа 2026 г. в 13:45:01.191
🔝ВАКАНСИЯ: Заместитель операционного директора (с перспективой роста до операционного директора) КОМПАНИЯ: работодатель - лидер рынка IT-решений для здравоохранения России с выручкой ~ 2 млрд рублей (на 2026 год), ищет заместителя операционного директора. ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 📱+7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter Ваша стратегическая задача — сохранить лучшее и привнести новое в фундамент компании (бэк-офис), что позволит нам уверенно расти и выполнять миссию по повышению качества жизни людей с помощью цифровых технологий. Роль предполагает поэтапный переход: вы принимаете на себя задачи бэк-офиса, а в перспективе — позицию операционного директора компании. ⚡️Задачи и ответственность • Стратегическое управление бэк-офисом: полный контроль и оптимизация работы подчинённых отделов и служб: отдел персонала, бухгалтерия, ФЭО, юридический отдел, АХО и охрана труда. Трансформация процессов под стратегические цели компании, связанные с ростом выручки и производственной эффективностью. • HR-стратегия и работа с вовлечённостью сотрудников: формирование и реализация HR-стратегии компании. Работа с обратной связью сотрудников (исследование вовлечённости Happy Job): анализ результатов, формирование плана действий совместно с командой топ-менеджеров, доведение изменений до результата и регулярная отчётность перед командой. В стратегии компании закреплён рост удовлетворённости сотрудников до конкретных показателей по годам. • Финансовое лидерство и безопасность: обеспечение комплексной юридической и финансовой безопасности бизнеса. Управление P&L, бюджетирование, контроль unit-экономики подразделений. • Корпоративное управление: непосредственное взаимодействие с управляющими компаниями, представляющими интересы акционеров. Обеспечение прозрачности и эффективности коммуникаций. • Операционная эффективность и инновации: поддержание и развитие комфортного рабочего пространства в офисе. Внедрение современныхтехнологий и практик в работу бэк-офиса для повышения эффективности его работы. • Культура и команда: активное участие в формировании стратегии развития компании. Создание условий для привлечения и удержания топ-профессионалов, развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании. ⚡️Требования к кандидату Обязательно Профессиональные качества • Опыт работы от 5 лет на руководящих позициях (операционный директор, исполнительный директор, финансовый директор, руководитель бэк-офиса, заместитель генерального директора) в российской IT компании, разрабатывающей ПО, с численностью от 80 человек. • Глубокие практические знания в управлении финансами (P&L, бюджетирование, управленческий учёт) и юридическом сопровождении бизнеса (корпоративное управление, учёт нематериальных активов, разработка и продажа программного обеспечения для B2G/B2B, госзакупки по 44/223-ФЗ). • Подтверждённый опыт масштабирования операционных процессов и построения эффективного бэк офиса в компании на этапе быстрого роста. • Опыт работы с HR-функцией как зоной собственной ответственности: постановка HR-стратегии, работа с вовлечённостью и удержанием персонала, взаимодействие с HR BP. • Навыки работы с контролирующими органами и акционерами, опыт построения прозрачной и управленческой отчётности. • Высшее экономическое, юридическое или техническое образование. Личные качества • Умение работать в команде, системное мышление, ориентация на результат. • Готовность к конструктивной развивающей обратной связи и активное участие в процессе собственного роста. • Открытость к регулярным рабочим сессиям с генеральным директором и внешним экспертом (коучем) для выстраивания максимально эффективного партнёрства и управления. • Готовность принимать на себя расширяющуюся зону ответственности по мере перехода в роль операционного директора. Желательно • Опыт в сфере разработки ПО для сегмента B2G/B2B, понимание специфики государственных проектов и закупок. • Знакомство с ры