РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Директор по персоналу — 28 августа 2026 г. в 14:00:05.831
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Директор по персоналу #HRD #Директор_по_персоналу #Заместитель_генерального_директора_по_управлению_персоналу #Руководитель_HR_департамента 🧠 Опытный стратег и антикризисный управленец с 25-летним стажем, который строит HR-процессы как опору бизнеса, а не как поддерживающую функцию. Работала в компаниях численностью более 20 000 сотрудников, запускала HR-системы с нуля в быстрорастущих бизнесах и проводила комплексные трансформации в рознице, фармритейле, логистике, ИТ, телекоме и проектах Госкорпорации. 🚀 Ключевые компетенции: ✅ Разработка HR-стратегии под бизнес-цели, управление бюджетами расходов на персонал (опыт с Бюджетом расходов на персонал более 20 млрд руб.) ✅ Реинжиниринг процессов: автоматизация КДП на базе 1С и SAP HR (сокращение сроков оформления документов с 2 дней до 2 часов), внедрение ЭДО ✅ Построение систем «грейдов», мотивации и KPI, связанных с бизнес-результатами ✅ Оптимизация оргструктуры и численности, сокращение расходов на персонал до 25% без потери эффективности ✅ Выстраивание систем подбора, адаптации персонала: закрытие сложных вакансий (редкие специалисты, ИТ, финтех), сокращение сроков закрытия вакансий на 20–30% ✅ Развитие корпоративной культуры, HR-брендинг, внутренние коммуникации ✅ Руководство командой до 120+ HR-специалистов 🏆 Яркие достижения: ⚡ В проекте контейнерной логистики (на инвестиционной фазе) провела две волны сокращения расходов на персонал на 25%, автоматизировала кадровый документооборот (срок оформления документов — с 2 дней до 2 часов). ⚡ Запустила HR-процессы в дочерних структурах Госкорпорации: сформировала бюджеты на персонал на 500+ и 270+ млн руб., внедрила грейды (снижение необоснованных расходов на 2%), сократила срок подбора на 30%, за полгода укомплектовала штат с 2 до 70 человек (63% от утвержденной численности). ⚡ В фарм ритейле централизовала поддерживающие функции в 33 регионах, сократив бюджет АУП на 40% за 4 месяца. Внедрила единую систему мотивации в рознице на основе каскадирования целей — снизила спорные выплаты на 70%. Запустил blended-обучение с LMS-порталом (100% охват) и первую в сегменте модель обучения по нозологиям с практическими модулями. ⚡ Организовал стратегическую сессию для 100 руководителей, запустил 10+ инициатив по управлению продажами и затратами, внедрил RACI-матрицу для сквозного контроля топ-менеджментом. 💡 Особенность кандидата: ⚡выстраивает HR-стратегии и процессы под конкретные цели и задачи компании; ⚡для кандидата управление персоналом — это опора бизнеса, где главный критерий успеха — правильные люди на своих местах. ⚡богатый отраслевой опыт позволяет быстро погружаться в специфику нового бизнеса, находить узкие места в организационной структуре и предлагать решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса. Контакты представителя: Ирина 📩 e-mail: imp@crc360.ru 📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37 👉 Telegram: @irina_petrova_14 ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/