🔝ВАКАНСИЯ: Директор организационного развития и вознаграждения персонала
🔝ВАКАНСИЯ: Директор организационного развития и вознаграждения персонала КОМПАНИЯ: СДЭК (https://finder.work/vacancies/company_sdek) ЛОКАЦИЯ: Москва (https://finder.work/vacancies) ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter ❗️Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции ⭐️Чем предстоит заниматься: Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов Формировать и развивать команду направления ⭐️Мы ждем, у вас есть: Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем Высшее финансово-экономическое образование — обязательно; преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну ➡️КОНТАКТЫ: https://finder.work/vacancies/37306173