ВВ

Валентина Вердт про финансы и удаленку

Финансы и инвестиции · 16 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПЕРЕПИСАЛИ ЭТОЙ ОСЕНЬЮ,А ВЫ И НЕ ЗАМЕТИЛИ! СОБРАЛА ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ ВА...

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПЕРЕПИСАЛИ ЭТОЙ ОСЕНЬЮ,А ВЫ И НЕ ЗАМЕТИЛИ! СОБРАЛА ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ ВАШИХ ДЕНЕГ Изменений много, прошли они тихо😁 Разобрала каждое: что стало и что с этим делать. ▪️ ПЕРЕРАБОТОК МОЖЕТ СТАТЬ ВДВОЕ БОЛЬШЕ Было 120 часов в год, стало до 240. Это ещё 15 рабочих дней — три недели. Но не по желанию начальника: потолок 240 работает, только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет документа — остаётся 120. Всё, что сверх 120, — каждый раз с вашего письменного согласия. ▪️ С 121-го ЧАСА ПЛАТЯТ ВДВОЙНЕ Раньше: первые два часа в день — в полуторном, дальше в двойном. Теперь всё, что сверх 120 часов за год, оплачивается минимум в двойном размере с первого же часа. ▪️ ГЛАВНАЯ ОШИБКА, ИЗ-ЗА КОТОРОЙ ТЕРЯЮТ ПОЛОВИНУ Переработку считают не от оклада, а от всей зарплаты — вместе с премией. Оклад 40 тысяч, премия 40 тысяч? Считать должны от 80. Роструд летом разбирал случай: у человека 1143 часа переработки за год, премию в расчёт не включили. Ведомство ответило — неправомерно. Возьмите расчётный листок и посмотрите, от какой суммы вам посчитали. ▪️ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДЕНЬ НА ПРОВЕРКУ ЗДОРОВЬЯ Переработали больше 120 часов за год — вам положен один оплачиваемый рабочий день на диспансеризацию. С сохранением среднего заработка. Об этом почти никто не знает. ▪️ ПРЕМИЯ БОЛЬШЕ НЕ «ПО РЕШЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ» Теперь виды премий, размеры, сроки и условия должны быть прописаны заранее. Одной строчки «премия по усмотрению директора» недостаточно — за это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч. И важное: суммы у всех одинаковыми быть не обязаны. Одинаковыми должны быть правила. ▪️ ЛИШИТЬ ПРЕМИИ ЦЕЛИКОМ ЗА ВЫГОВОР НЕЛЬЗЯ Снизить можно, но не больше чем на 20% месячной зарплаты и только за тот период, когда взыскание применили. «Объявили выговор — лишили премии на год» теперь незаконно. ▪️ ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ ДО ТРЁХ ЛЕТ НЕЛЬЗЯ СТАВИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Раньше защита работала только до полутора лет ребёнка. Норма написана именно про женщин — на отца ребёнка до трёх лет она не распространяется. ▪️ ОТВЕТ ПО НЕПОЛНОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ — ЗА ПЯТЬ ДНЕЙ Беременные, родители детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, ухаживающие за больным родственником могут просить неполное время. Право было и раньше. Новое: работодатель обязан ответить не позднее пяти рабочих дней, тянуть больше нельзя. ▪️ ОТГУЛЫ ЗА ВЫХОДНЫЕ НЕ СГОРАЮТ Выходили в субботу и не отгуляли? При увольнении работодатель обязан доплатить разницу до повышенной оплаты. За все неиспользованные дни, за всё время работы. ▪️ ОТОЗВАЛИ ИЗ ОТПУСКА — ДВОЙНАЯ ОПЛАТА Касается тех, кто работает во вредных условиях. Отозвать теперь можно только ради предотвращения аварии или ликвидации последствий, и только с согласия работника. Часы оплачиваются вдвойне, а отпуск обязаны вернуть в удобное для вас время. И отдельно, чтобы вы не пугались: никакого девятичасового рабочего дня в России не вводили😁Норма как была 40 часов в неделю, так и осталась.  Сохраните и отправьте тем, кто работает по найму. Особенно тем, кто выходит в выходные или регулярно задерживается - там могут быть ваши деньги.