⚡️ «Поработает бесплатно, пока научится» — так со стажерами больше не получится — 7 августа 2026 г. в 11:43:57.309
⚡️ «Поработает бесплатно, пока научится» — так со стажерами больше не получится Для работодателей закрепили новые правила стажировки в ТК РФ. Федеральный закон № 246-ФЗ от 26.07.2026 уже принят, а новые нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года Что меняется❓ 👤 Стажер — это официальный работник. Стажировка будет оформляться именно как трудовая деятельность на основании срочного трудового договора. ⏳ Срок — максимум 6 месяцев. При этом принять человека на такую стажировку можно будет не позднее года после получения им соответствующего образования или профессионального обучения. 🤝 У стажера должен быть наставник. Работодатель обязан организовать наставничество, чтобы человек получил практические навыки и адаптировался к работе. 📋 Правила стажировки нужно закрепить документально. В локальном нормативном акте работодателю придется прописать порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера. И еще один интересный момент👇 Если после стажировки вы принимаете этого же человека на постоянную работу, испытательный срок устанавливать нельзя. То есть схема «давайте сначала просто попробуем человека в деле» теперь должна быть оформлена по правилам. ❗️ И не путайте эту стажировку со стажировкой по охране труда или практикой в рамках образовательной программы — для них действуют отдельные правила. 📌 Работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на кадровые документы, чтобы к марту 2027 года не пришлось срочно переделывать порядок оформления стажеров. Если планируете брать сотрудников на стажировку — лучше заранее проверить, как правильно оформить отношения. 📌Сохраняйте пост и отправляйте коллегам, которые занимаются кадровыми вопросами.