Нелегальная (её ещё называют теневой) занятость — это когда трудовые отношения оформляю...
Нелегальная (её ещё называют теневой) занятость — это когда трудовые отношения оформляют с нарушением закона: без письменного трудового договора, с выплатой «серой» зарплаты «в конверте» или подменяют трудовой договор гражданско-правовым (например, договором подряда или оказания услуг, хотя по сути человек выполняет обычную работу). Факт такой работы скрывают — по инициативе либо работника, либо работодателя. Почему это проблема? Последствия затрагивают и работника, и работодателя, и государство в целом. Для работника риски такие: нет правовой защиты: сложно отстоять права в суде при конфликте с работодателем; нет оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, декретных выплат; нет пенсионных отчислений — период работы без оформления не засчитают в страховой стаж; риск невыплаты зарплаты при конфликте; сложности с подтверждением дохода — могут отказать в кредите или ипотеке; нет защиты в случае производственной травмы или профзаболевания; невозможность получить налоговые вычеты. Для работодателя это тоже риски: административные штрафы (например, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора или за подмену договора); налоговые санкции за неуплату НДФЛ и страховых взносов; попадание в публичный реестр недобросовестных работодателей (ведётся Рострудом с 2025 года) — это может ограничить доступ к госзакупкам и мерам господдержки; в отдельных случаях возможна уголовная ответственность. Как защитить себя? Требуйте письменный трудовой договор до того, как приступить к работе. В нём должны быть чётко прописаны все условия, включая размер оплаты труда. Проверяйте сведения в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц»: там отражаются доходы, удержанный НДФЛ и начисленные страховые взносы. Официальное трудоустройство — это гарантия того, что ваши права будут защищены, а в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию и другие социальные выплаты.