Стыдно быть пустозвоном
Стыдно быть пустозвоном Меж тем продолжаю наблюдать за отбирателями спикеров и тренеров в компаниях и на мероприятия и понимаю, многим не просто не стыдно. Многие отлично знают, что никакая глубина отбирателям регулярно не нужна. Поэтому прекрасно зарабатывают на своем медийном пустозвонстве. Я этот синдром называю ВЫМУЧЕННАЯ ЭКСПЕРТНОСТЬ. Да, именно капслоком! Это когда человек не годы потратил на изучение и разведку боем, а присоседился к теме в режиме "я мимо проходил, но об этом сейчас говорят - попробуем и на этом заработать". Так, например, сегодня становятся экспертами по ИИ. Год назад не были, а сейчас, за год, стали. Хотя ИИ появился не год назад, и даже в моем не айтишном окружении есть те, кто лет 10 как назад уже обучал нейронки. Но они не эксперты, а эти, которые за год, - эксперты. Мои родные медиа, коммуникации, информация - туда же. Ни дня не проработав в реальном СМИ, с его дедлайнами, психозами редактора, отказами дать интервью, написанием текстов в условиях опенспейса, когда 100 человек одновременно говорят, люди называют себя гуру медиа. Они сейчас учат других на федеральных проектах про эти самые медиа. И я с ужасом думаю: ну откуда столько смелости? Ведь если ты не испытал на себе, у тебя нет кейсов, это ж тупо небезопасно. А вдруг чего спросят? Но их выбирают и отбирают. А меня, медийщика с 20+ лет в СМИ, недавно не выбрали даже амбассадором "медийного" проекта. Потому что у меня нет "хотя бы 10 тысяч подписчиков в соцсетях". Социальные доказательства давно заменили реальную экспертность. Редкие исключения есть, но и там, как правило, замешан какой-то ресурсный клиент, который сказал "кому надо" - и ты в топе. Пустозвоны нынче повсюду. Слушаешь порой их бесценные рекомендации в духе "если хочешь идти - иди" и думаешь: ну как, ну почему им платят? Компаниям (которые все в кризисе) реально не на что больше потратить деньги? Недавно участвовала в отборе большого банка. Нужен был эксперт-практик по критическому мышлению, умеющий работать с молодежью. Думаю, ну наконец-то, я вне конкуренции, все совпало... Но выбор опять пал на обладателя ТГ-канала с 15К подписчиков. Никакого упоминания о работе с молодежью я там не нашла, а вот как дорого смеяться - пожалуйста. Это цитата. Ещё кейс. Госорганизация. Большое мероприятие по клиентскому сервису. Нужен не практик, а медийный эксперт. Точнее, мотивационный спикер. Я не спец по внедрению сервиса, но тренинги в отелях вела - как раз и про сервис, и про работу с возражениями при продажах, и как продавать дорогое. И я не заметила, чтобы тем, кому нужно уверенно продавать посредственный завтрак за 5000 рублей нужен был мотиватор. Им нужен был тот, кто поможет "вытащить" гордость за продукт, чтобы легче предлагать, на чем я и строила работу. Знаю, что мотиватора нашли. Ваще не из сервиса) Когда меня впервые попросили провести лекции по пиару, я очень напряглась. Да, я из медиа, но по ту сторону баррикад. Мне очень не хотелось быть пустозвоном. Поэтому я собрала все профильные кейсы из СВОЕЙ работы в части репутации, ведения соцсетей, продвижения в СМИ. Говорить скриптом про "Встань с дивана - ты достоин" мне было и стыдно, и страшно. И не зря. Как-то чересчур увлеклась примерами из В2С и получила укоризненное от слушательницы: а можно уже примеры про В2В, и желательно производственные компании? Благо, они были. Уже несколько лет как я аккуратно ступила на территорию HR,начав рассказывать о своем немалом опыте работы с молодежью. Это сейчас в тренде, все хотят знать. Но я до сих пор побаиваюсь, что кого-то не вдохновит отсутствие в моей Трудовой книжке соответствующей записи. Потому что хоть я и говорю про коммуникации, где сильна, есть те, кто как практик все же разбирается в этом лучше. ❓Почему нынче платят за общие фразы и типовые советы а-ля "Если ваш - сотрудник зумер, не ставьте точку в конце предложения"? Зачем ЛПРы сами создают этот рынок поверхностной экспертизы? У меня есть разные мнения экспертного сообщества. Хочу и ваше узнать.