⚖️ Судебная практика по отпускам
⚖️ Судебная практика по отпускам Разбираем свежее решение Абаканского гарнизонного военного суда от 27.02.2026 (дело № 2а-31/2026), которое наглядно показывает: знание своих прав — основа их реализации. 📄 Фабула дела Военнослужащий, мобилизованный, ветеран боевых действий, обратился в суд с требованиями: ➡️ предоставить основной отпуск за 2024 г. (15 суток); ➡️ предоставить дополнительные отпуска за 2024 и 2025 гг. (по 15 суток за каждый год); ➡️ продлить основной отпуск за 2025 г. на 5 суток в связи с лечением. 📄 Рапорт о предоставлении отпусков был направлен в часть 9 декабря 2025 г., получен командованием 16 декабря 2025 г. Отпуск за 2025 г. частично использован с 20 ноября по 8 декабря 2025 г., а в период с 4 по 8 декабря военнослужащий находился на лечении в госпитале. Ответ командования: «отпуска предоставим при увольнении». ⚖️ Решение суда: Суд частично удовлетворил требования: ✅ Признал незаконным бездействие командира в части непродления основного отпуска за 2025 г. на 5 дней болезни. ✅ Обязал командира продлить отпуск за 2025 г. на указанные 5 суток. ❌ В остальной части отказал (основной и дополнительные отпуска за 2024 г., дополнительный за 2025 г. в принудительном порядке не взысканы). 📚 Юридический разбор: что нужно знать военнослужащему? 1️⃣ Какие отпуска положены? Основной отпуск: для военнослужащих по контракту (мобилизованные приравнены к ним) при выслуге в льготном исчислении от 10 лет — 35 суток (п. 5, 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Дополнительный отпуск: ветеранам боевых действий — 15 суток (там же). В данном случае истец просил: основной за 2024 г. — 15 суток (видимо, часть отпуска); дополнительные за 2024 и 2025 гг. — по 15 суток (как ветерану). 2️⃣ Когда отпуск должен быть предоставлен, а когда — это право командира? Суд четко разделил: ✅ Безусловное право военнослужащего: Продление отпуска при болезни во время отпуска (п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). Командир обязан продлить отпуск на дни болезни при наличии справки из лечебного учреждения. В данном деле: истец болел с 4 по 8 декабря во время основного отпуска — командир обязан был продлить отпуск на 5 суток. Этого сделано не было → бездействие признано незаконным. ⚠️ Дискреционное полномочие командира (усмотрение): Основной отпуск ветерану БД предоставляется в удобное для него время, но с учетом боевой готовности части (п. 11, 12 ст. 29 Положения). Дополнительный отпуск — также с учетом боевой готовности. Суд не вправе подменять командира и указывать, когда именно предоставить такой отпуск, если нет превышения полномочий. 3️⃣ Перенос отпусков на следующий год — когда это работает? П. 14 ст. 29 Положения допускает перенос основного и дополнительных отпусков на следующий год только в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами, но использованы они должны быть до окончания следующего года. 👆Важный вывод из решения: «Возможность использования отпусков за 2024 год названным лицом утрачена с окончанием 2025 года». Почему? Истец обратился с рапортом о предоставлении отпусков за 2024 г. только 16 декабря 2025 г. (дата получения рапорта). До этого (с 1 января 2024 г. по 15 декабря 2025 г.) он с рапортом не обращался. С 16 по 31 декабря 2025 г. он находился на лечении/в отпуске по болезни → у командира не было возможности физически предоставить отпуск в 2025 г. ❗ Вывод: Если вы не обращались за отпуском в течение всего года и года следующего, а подали рапорт в последние дни второго года — суд может посчитать, что право на отпуск за этот период утрачено, даже если вы были на лечении. 4️⃣ Как правильно обратиться в суд? Что обжаловать: бездействие командира (неиздание приказа, непредоставление отпуска, непродление). Что требовать: признать бездействие незаконным и обязать командира совершить конкретные действия (издать приказ о продлении отпуска, предоставить отпуск).