🔹 Кейс клиента: шесть вопросов, которые задаст инспектор ГИТ
🔹 Кейс клиента: шесть вопросов, которые задаст инспектор ГИТ Руководитель предприятия позвал нас на аудит до проверки, а не после. Формулировка была такая: «Найдите всё, что найдёт инспектор — только раньше него». Мы прошли по шести пунктам, которые ГИТ проверяет в первую очередь. Компания не закрыла ни один — 6 из 6 минусов. 📌 В карусели эти же шесть вопросов. Отвечайте честно — за себя, а не за отдел, и считайте свои минусы. Каждое «нет» — это статья КоАП и сумма: 1. Все работники прошли обучение и проверку знаний? Поимённо, а не «в целом организовано». 2. Сведения об обучении есть в реестрах? Если обучение прошло, а записи нет — для проверки его не было. 3. Все ознакомлены с картами СОУТ под подпись? Включая тех, кто пришёл после спецоценки. 4. Оценка профрисков проведена? Это один из первых документов, который просит инспектор. 5. Нормы выдачи СИЗ актуальны? Нормы есть у всех, вопрос в дате. 6. Контроль состояния оборудования выстроен как процесс? Или «когда вспомним»? 🔥 Только за первый пункт — допуск работника без обучения — юрлицу грозит от 110 000 до 130 000 ₽ (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Штрафы мы не складываем: состав инспектор выбирает по факту. Но даже один минус — это уже деньги и предписание. 💙 Что сделали по кейсу: составили план устранения по каждому из шести пунктов, закрыли обучение, реестры, СОУТ и профриски, обновили нормы СИЗ и наладили контроль оборудования. Инспектор приехал на подготовленное предприятие — проверку ГИТ компания прошла. ➡️ Сколько минусов набралось у вас? Напишите цифру в комментариях — от 0 до 6. Разберём, что закрывать первым именно при вашей цифре. А если нужно быстрее — слово АУДИТ в комментарии , посмотрим ваши документы и скажем, что уже в порядке, а что стоит поправить до проверки. #охранатруда #проверкаГИТ #аудитохранытруда #профриски #учебныйцентрВертикаль