Какой должна быть температура в офисе?
Какой должна быть температура в офисе? Важно отметить, что соблюдение санитарных правил является обязанностью любого работодателя (ч. 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Так, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который утвержден Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. Согласно этому документу, температура воздуха является одним из показателей микроклимата. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях (в том числе и максимальная температура воздуха) оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма. Если говорить про «офисные работы», то они скорее попадают под категории Iб (работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой или сопровождающиеся физическим напряжением). Какой же может быть температура в офисе? Чтобы понять это, следует обратиться к таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21, предусматривающей диапазон оптимальных величин температуры воздуха в холодное и теплое время года. Так, согласно данной таблице, температура воздуха в теплое время года (для рассматриваемых видов работ) не должна превышать 28 °C. Однако сейчас действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решить проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм). Как же быть? Что делать работодателю в период жаркой погоды? У работодателя есть несколько вариантов решения вопроса. ✔️Вариант 1: установить кондиционеры Нужно сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм (поставить кондиционеры, охлаждающие системы и др.). Сразу скажем, что это наиболее разумное решение. ✔️Вариант 2: изменить режим работы организации Это достаточно трудоемкий вариант, который к тому же чреват недовольством сотрудников. Чтобы выполнить требования СанПиН, можно изменить режим рабочего времени организации на период жары (например, выполнять работы утром и вечером). Это, конечно, должно происходить в рамках закона. Реализация такого варианта зависит от того, каким образом определен режим рабочего времени в организации. Как известно, он должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и (в отдельных случаях) трудовым договором. Соответственно, чтобы поменять режим, который описан в трудовом договоре, с каждым работником придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если режим рабочего времени не установлен трудовым договором, теоретически изменить режим можно путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Однако работники могут высказывать недовольство и даже обращаться с жалобами в надзорные органы, поэтому лучше обговорить это с сотрудниками заранее.